【人事・採用（リーダー）】中途採用経験者募集／設立6年目ベンチャー企業！組織設計・仕組みづくりなどもお任せ／年間休日120日
【人事・採用（リーダー）】中途採用経験者募集／設立6年目ベンチャー企業！組織設計・仕組みづくりなどもお任せ／年間休日120日
| 職種 | 採用 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 43.3万円～61.6万円 |
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【人事（マネージャー）】採用チーム全体のマネジメント業務・採用戦略立案／年間休日125日以上／福利厚生充実◎
【人事（マネージャー）】採用チーム全体のマネジメント業務・採用戦略立案／年間休日125日以上／福利厚生充実◎
| 職種 | 採用 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 当社は社員数100人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。 エンジニアや営業部門、バックオフィスなど幅広い採用活動のため、採用担当のマネージャーを募集します。 【業務詳細】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長直轄のチームのため、 ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。 各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら立案し、実行していきます。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 45.8万円～62.5万円 |
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【【社長室】中途採用メンバー】15億円の資金調達！更なら成長フェーズ突入☆日本のテクノロジードリブンな事業成長を増やす急成長中のスタートアップ！
【【社長室】中途採用メンバー】15億円の資金調達！更なら成長フェーズ突入☆日本のテクノロジードリブンな事業成長を増やす急成長中のスタートアップ！
| 職種 | 採用 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【社長室・中途採用担当の仕事について】 ファインディは社員数が180名を超え、毎月たくさんの仲間を迎え入れています。 今後も継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、 同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用が肝になっています。 目の前の採用活動という視点だけでなく、事業を成長させるために、 現場の事業部を巻き込みながら採用活動を推進していく仲間を募集します。 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ?ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事 ・その他組織課題への対応 など ■体制 ・社長室 中途採用チーム 4名 ※その他、業務委託・アルバイトの方を交えたチームです ■中途採用チームにジョインするメリット ・IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら、 グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、 さらなる未来に向けて事業や組織づくりをリードするポジションになります。 組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって成長機会溢れる環境です。 ・高い採用目標数に対して、日々の進捗状況をモニタリングしながら、設計したアクションプランをベースに採用活動を ブラッシュアップさせていきます。事業部の責任者と連携・巻き込みながら業務を行うため、 ファインディの事業や今後目指していく組織のあり方などを深く理解しながら 自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。 ・キャリアプランとしては、組織開発・経営企画など社長室全般における攻めのコーポレートチームリーダー（社長室長） 及び人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 29.1万円～50万円 |
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【【社長室】新卒採用メンバー】15億円の資金調達！更なら成長フェーズ突入☆日本のテクノロジードリブンな事業成長を増やす急成長中のスタートアップ！
【【社長室】新卒採用メンバー】15億円の資金調達！更なら成長フェーズ突入☆日本のテクノロジードリブンな事業成長を増やす急成長中のスタートアップ！
| 職種 | 採用 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【社長室・新卒採用担当の仕事について】 ファインディでは24卒より新卒採用を開始、現在担当者2名で企画から実行まで一気通貫で実施。 新卒チーム主導で動いており、事業部を巻き込みながら新しいチャレンジを繰り返しているフェーズ。 今後は、26卒以降の更なる採用拡大＆新卒育成までコミットする方針となり、チームの人員拡大が必須となっています。 【採用実績】 24卒：7名 25卒：未定（10名程度予定） 26卒：未定（20名程度予定） ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション） ・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進 ・イベントや選考説明会の企画・登壇 ・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化 ・事業部との連携巻き込み、社内の新卒採用へのコミットメント醸成 他 ■新卒チームにジョインするメリット ・今後も急拡大していくチームであるため、卒年ごとに新たなチャレンジを継続し、 リクルーター / PJMとしてスピーディーに経験を積める （やりたいことが無限にあるので、色々できる＆何かしらのオーナーになりやすいです！リーダーにもかなり上がりやすいと思います） ・採用目標に対して、チャネル選定から受け皿設計などの企画にも携われ、企画?実行まで一気通貫で経験ができる ・新卒社員と一緒にファインディの文化をつくる経験できる ・一定以上の事業理解や社内との連携が求められ、組織に横断的に関わることができる |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 29.1万円～50万円 |
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【人事（採用・教育・文化形成を担当）】営業経験者歓迎！未経験で採用にチャレンジ可能/人事にキャリアチェンジ/残業25H以内
【人事（採用・教育・文化形成を担当）】営業経験者歓迎！未経験で採用にチャレンジ可能/人事にキャリアチェンジ/残業25H以内
| 職種 | 採用 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 人事担当として、第二創設期の当社を一緒に創り上げていただきます。 事業成長に伴い社員数も大幅に増加しており、強固な組織つくりと更なる発展のためにも新たな仲間を募集します。 ■業務概要： 採用、教育、文化形成など組織作りに関わる人事領域のお仕事を幅広くお任せします。 入社後は採用業務を中心にお任せしていきます。 まずは中途領域から携わっていただき、徐々に業務領域の幅を広げていく形を想定しております。 ■業務詳細： 【採用業務】 ・新卒採用 └紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション形成、イベント運用、面接 ・中途採用 └紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション形成、書類選考、面接 ・アルバイト採用 └媒体選定、書類選考、面接 ・社内各部門ヒアリングとペルソナの更新 ・採用ブランディング施策の実行 ・採用プロセスのマネジメント・改善 など 【教育】 ・社内向け研修会の実施 ・定期的な社員面談 ・入社後のアフターフォロー など 【文化形成】 ・人的課題の抽出と解消 など 事業本部長1名・人事担当3名の計4名のチームへ配属となります。 組織構築を行なっている段階であり、幅広く業務へ取り組んでいただきたいと思います。 自らアイディアや企画を提案していただくことは大歓迎です。 「攻めのコーポレート部門」として事業部の成長や組織作りにチャレンジしていただきたいと思います。 【文化、風土の形成】 成長途上発展途上の弊社において共通の理念に基づいた文化形成は、 長期的な成長を続けるために必要不可欠な要素です。 「〇〇（まるまる）の可能性を実現する」という弊社のミッションを体現できるよう 面接のプロセスや社員管理ツールの見直しなど、 既存の型に囚われず大きく変化とチャレンジを進めていきたいと考えています。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 30万円～50万円 |
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未経験歓迎！【人事／広報（採用担当）】働きやすさ◎/年休128日・残業少・各手当充実/整理業界トップクラス
未経験歓迎！【人事／広報（採用担当）】働きやすさ◎/年休128日・残業少・各手当充実/整理業界トップクラス
| 職種 | 採用 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ★当社は上場を目指しており、それを共に叶えるメンバーを募集しております★ ■主な仕事 ▽採用 採用計画の立案、応募者の選考や求人原稿の発注などの採用実務全般 ▽教育 研修内容の構築など ▽人事 評価制度の構築、改善 組織の成長に向けて能動的に体制を改革していく、攻めるスタイルの人事 新規事業が次々立ち上げとなる中で、人事として人材採用や組織の体制づくりに力を発揮してください。 これからの計画として、3年後には社員の数を今の倍にしていきたいと考えています。 規模が大きくなる中で、全員が同じ方向を目指していける組織であるために教育制度や部署同士の連携など、人事・総務の担う役割は今後ますます重要度が増してきます。 まずは実務のサポートから始めてもらい、いずれは人事を管轄するリーダーを目指して経験を積んでください。 枠にとらわれず、常にイノベーションを起こしていくつもりでより強い組織の構築を目指していきましょう。 1日の流れ（例） 8:30-9:00 メール対応 9:00-10:00 ミーティング 10:00-12:00 面接・資料作成 12:00-13:00 お昼休憩 13:00-15:00 面接・会社説明会 15:00-17:30 打ち合わせ 会社説明会イベントも沢山あるので、行っていただきます！ 最初は社員が丁寧にやり方なども教えてくれるので、職種未経験でも問題ありません！ |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 08:30～17:30 |
| 月収 | 30万円～33.3万円 |
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【 [経験者]採用業務担当者】
| 職種 | 採用 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ■採用業務 ・新卒/経験者採用の企画立案～実行 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 08:50～17:20 |
| 月収 | 37.5万円～54.1万円 |
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【HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］】国内No.1のSaaS企業／国内外にビジネスプラットフォームサービス（Sansan／Eight等）を提供
【HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］】国内No.1のSaaS企業／国内外にビジネスプラットフォームサービス（Sansan／Eight等）を提供
| 職種 | 採用 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【具体的な業務】 事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、 部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 ▼具体的な業務 ・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用） ・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 ・新規入社者のオンボーディング支援 ・次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 ・社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 ・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。 ＊従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 月収 | 63.5万円～92.7万円 |
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【経験を活かせる】新卒・中途採用をメインとした人事採用業務
| 職種 | 採用 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 具体的には ◎採用業務 ◎入社対応・サポート ◎労務管理 など ★出来る業務からお任せしていきます ◆◇社内から感謝されやりがいのあるお仕事です！◇◆ 会社全体を支える仕事です。 「自分の仕事」 ＝ 「会社の成長」に繋がることを実感しながら 多くの経験を積むことができますよ◎仕事の成果や努力はしっかり評価！ あなたの挑戦を歓迎します！ ”まずはやってみる”が当社の文化。 今の組織にはない採用手法や枠組みも 積極的に取り入れていく方針です。 「マッチング型のイベントに出てみよう」 「新たな採用手法をトライしてみよう」 そんな現場からの意見を吸い上げながら ”より良い採用”の在り方を チーム全員で進めていきたいと思っています。 ◆◇教育研修制度◇◆ ★未経験の方でもしっかりサポートします！ ・新卒会社説明会のプレゼン練習 ・面接業務の研修やロープレ ・採用手法の知識などなど 初めて携わる方もサポートが万全ですのでご安心ください。 また、これまで少しでも採用業務に携わったことがある方には、できる業務からお任せ！新しい業務にも挑戦していただきます！ |
| 都道府県 | 福岡県 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 23.3万円～33.3万円 |
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【札幌】人事(採用・育成担当) /転勤なし
| 職種 | 採用 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ■業務内容 主に中途採用業務全般をメイン業務として、 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用面接 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証 ・採用イベントの企画及び運営 ・社員教育研修の企画運営など 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部門/採用グループの配属です。 採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。 固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 ■採用グループの役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、 良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 ■仕事のやりがい、キャリアパス ・自ら考えて行動する力が身につきます！ 考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、 それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、 能力を高めることができます。 ・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、 労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、 人事としての経験を積むことができます。 ・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、 自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。 |
| 都道府県 | 北海道 |
| 勤務時間 | 08:50～18:00 |
| 月収 | 27.5万円～37.5万円 |
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