【【メールディーラー】フィールドセールス（東京）】国内累計導入社数No.1の「楽楽精算（経費精算Saas）」等を提供している大手SaaS企業
【【メールディーラー】フィールドセールス（東京）】国内累計導入社数No.1の「楽楽精算（経費精算Saas）」等を提供している大手SaaS企業
| 職種 | フィールドセールス（法人向け） |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | メール共有・管理システム「メールディーラー」の法人企業向けのコンサルティング営業をお任せします。 『15年連続業界売上シェアNo.1』のメールディーラー。 導入社数8.000社以上、製品力が高い、ラクスでもっとも歴史の長い商材です。 複数のスタッフによるメール対応業務を効率化するクラウド型メール共有システムです。 代表アドレス宛ての送受信メールを一元管理・共有することで、 メール対応業務の効率化を実現するためのサービスです。 ※2024年3月現在 https://www.maildealer.jp/ 【業務内容】 主にマーケティング担当が獲得してくる反響から営業は始まり、 電話でのヒアリングとアポイント調整を経て、訪問、提案を行っていきます。 本サービスはEC、コールセンター、情報サービス業界に多くの利用実績が存在し、15年連続で売上シェアNo.1です。 そのため、製品力が高い商品を、 営業ノウハウが蓄積されている部門で担当できることがこのポジションの最大の魅力です。 お客様への訪問は1?2件/日、受注までは1?2ヶ月程度、 受注までの平均訪問回数は1?2回、月の目標受注件数は5?6件が目安となる数字です。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【営業先】 製品の導入先は、社員数50?500名程規模の法人企業で中心で、業種には制限はありません。 商談の窓口となる方は、営業職・サポートデスク・カスタマーサポート代行・ECなどがメインの顧客層となります。 【KPI】 受注件数 等 【入社後の教育・キャリアパス】 基本的には部署におけるOJTとなります。 入社後はまずインサイドセールスに配属となり、製品理解・先輩の商談への同席などを経て、 おおむね半年かけて独り立ちをしていくイメージです。 その後適性によってフィールドセールスへと異動となります。 ご入社後のキャリアパスの一例としては以下となります。 ・ラクス内他事業部への異動、キャリアチェンジ ・セールス組織内のマネジメント方向へのステップアップ ・セールス組織内でのスペシャリストとしてのステップアップ ・インサイドセールス課への異動、キャリアチェンジ ・営業企画やマーケティング組織等関連組織へのキャリアチェンジ |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 月収 | 41.7万円～51.2万円 |
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【【メールディーラー】インサイドセールス（東京）】国内累計導入社数No.1の「楽楽精算（経費精算Saas）」等を提供している大手SaaS企業
【【メールディーラー】インサイドセールス（東京）】国内累計導入社数No.1の「楽楽精算（経費精算Saas）」等を提供している大手SaaS企業
| 職種 | インサイドセールス（法人向け） |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ??ミッション 私たちラクスは、幅広い業界の顧客に対し、様々なITサービスを提供することで 生産性を改善・向上し、事業成長や働く方々の幸せに貢献することをミッションとしています。 あらゆる業界のお客様に対して、まず最上流のインサイドセールス部隊が、 お客様に課題を再認識・再発見してもらい、サービスに対する期待感を高めます。 インサイドセールス部隊が顕在化させた課題に対して、フィールドセールス部隊が 具体的な課題解決を訴求し、製品の利用を開始していただきます。 ラクスのサービス導入後は、導入支援を担うカスタマーサクセス部隊がお客様を継続的にフォローし、 顧客満足度をより高めていきながら長期に渡ってラクスサービスを利用いただくサイクルを回しています。 ラクスではこういった形で、インサイドセールス部隊・フィールドセールス部隊・カスタマーサクセス部隊間で しっかりと連携を取りながら、各領域のスペシャリストたちがお客様の課題解決に寄り添い、満足度を高めています。 ■仕事内容 メール共有・管理システム「メールディーラー」の法人企業向けの提案営業をお任せします。 『15年連続業界売上シェアNo.1』のメールディーラー。 導入社数8.000社以上、製品力が高い、ラクスでもっとも歴史の長い商材です。 複数のスタッフによるメール対応業務を効率化するクラウド型メール共有システムです。 代表アドレス宛ての送受信メールを一元管理・共有することで、メール対応業務の効率化を実現するためのサービスです。 ※2024年3月現在 https://www.maildealer.jp/ 【業務内容】 ■インサイドセールス 主にマーケティング担当が獲得してくるリード顧客に対するインバウンド営業と 一度お問い合わせをいただいた顧客に対するアウトバウンド営業となります。 電話でアポイント調整を行い、フィールドセールスにパスを行います。 パスを行うだけではなく、自身でベルフェイスやZOOMを使い、商談を進め、 受注に向けた営業活動を行っていただくこともあります。 新規で流入する顧客へのアプローチだけではなく、マーケティングチームと協力し、 検討ステージに引き上げるための施策の立案と、顧客へのアプローチを行っていただきます。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【営業先】 製品の導入先は、社員 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 月収 | 41.7万円～51.2万円 |
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【DX・AIコンサルタント（ビジネスアーキテクト）】デジタルプラットフォーム事業を展開するスタートアップ／フレックスタイム制／完全週休2日制／賞与年2回
【DX・AIコンサルタント（ビジネスアーキテクト）】デジタルプラットフォーム事業を展開するスタートアップ／フレックスタイム制／完全週休2日制／賞与年2回
| 職種 | 業務プロセスコンサルタント |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【ミッション】 「顧客企業を、未来にも必要とされる姿へと、変える」 私たちは、足元の課題やニーズに応じるだけでなく、顧客の収益向上に貢献し、さらには顧客事業のコア領域における課題やニーズを発見し、未来や業界全体に影響を与える夢のある企画を提案・推進することを目指しています。 【業務内容】 本ポジションでは、主に日本を代表する大手企業の経営課題や事業課題に対するコンサルティングを行います。 課題を解決するために、社内のエンジニアやデータサイエンティストと密接に連携しつつ、要件定義からシステム開発、さらにその先にある運用?継続的グロースに責任を負います。この過程で、DX人材育成のための研修の企画と実施、および組織コンサルティングを行うケースもあります。 顧客に最大の価値を提供するため、顧客企業の経営陣や役員、本部長との対話を通じて信頼関係を構築することが期待されます。 ●CxOや経営陣との対話から提案までのフェーズ - 顧客企業の成長戦略に沿った新規事業や技術課題の解決策の提案（DX戦略やAIなどデジタル技術を活用した提案） - 稟議書や提案書などの作成と、プレゼンテーションの実施 - 顧客を巻き込んだプロジェクトの立ち上げ ●成長戦略立案と新規事業開発のフェーズ - 顧客が未来に必要とされる姿について、数年先を見据えた成長戦略の構想の策定（デジタル技術を駆使して課題を解決し、事業を変革する構想を策定） - 顧客の経営陣と伴走、組織の責任者へのインストール - 初期的なモックアップ開発や説明動画を通じて、経営陣の未来の具現化に伴走 ●ミッションクリティカルな領域を中心とした本格実装のフェーズ - データサイエンティストやソフトウェアエンジニアと連携し、技術検証と本番開発の推進 - 顧客の経営陣や責任者の要望と、実現可能性を加味した取り組みスコープの調整 - 顧客の経営陣や責任者への進捗報告および必要な報告資料・総括資料の作成 【ポジションの魅力】 ●経営レベルの経験と視座の獲得 - CEOやCDOといった顧客側の最高責任者との対話を通じて、彼らと同じ目線で大規模な事業インパクトを与えるプロジェクトのリードを経験、将来CDOなどの経営ポジションで活躍するための基盤を構築できます。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 66.6万円～108.3万円 |
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【スカウトメール集客一切なし/人材紹介経験者が多数入社】人材紹介コンサルタント(両面型)◎完全反響/初年度年収1.000万円以上可
【スカウトメール集客一切なし/人材紹介経験者が多数入社】人材紹介コンサルタント(両面型)◎完全反響/初年度年収1.000万円以上可
| 職種 | キャリアカウンセラー |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | WEBマーケティングによる反響営業がメインとなり、スカウトメールでの集客は一切行っていません。 一人当たり毎月100名前後の求職者の集客があり、求職者様との面談の機会は非常に多いです。 ■具体的な仕事内容 ▽求職者様向けの転職支援 ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話・Web・対面での面談 ・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までのサポート ▽企業様向けの採用支援 ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート ※ 法人の新規開拓はありません 成果に応じて早期にマネジメントにもチャレンジできる環境です。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 41.6万円～100万円 |
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【総合職（新卒）】25卒募集！／技術面のスキルも持ち合わせた管理者を目指しませんか？／年間休日120日以上
【総合職（新卒）】25卒募集！／技術面のスキルも持ち合わせた管理者を目指しませんか？／年間休日120日以上
| 職種 | バックエンドエンジニア |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | エンジニアのお仕事も含め、将来的にグループ全体の戦略の立案と実行・支援を担当します。 また、開発業務と並行して早い段階からマネジメント系の業務もお任せしていきます。 適性と状況を鑑みて、下記の業務をお任せします。 ・システム開発 ・事業部管理、プロジェクト推進 ・プロジェクトマネジメント ・総務、採用 など |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 月収 | 19.8万円～20万円 |
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【総合職】創業60年以上の老舗寿司店／未経験歓迎／年間休日110日／月8～10日休み／賞与年2回
【総合職】創業60年以上の老舗寿司店／未経験歓迎／年間休日110日／月8～10日休み／賞与年2回
| 職種 | 店長・店舗管理・運営 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ●入社後は、おすしの作り方と店長としてお店を運営する方法を専属のトレーナーから学びます。 約1年後に「持ち帰りすし店」の店長として、デビューをしていただきます。 知識と技術は入社後に習得していただけますので、ご安心ください。 ●店長を経験した後は、本人の希望・適性・会社の状況に応じてジョブローテーションを行っています。 （最短実績：入社後5年目） ・店舗： 売上の高い店舗の店長、店長のいない数店舗をマネジメントするSI、数店舗をマネジメントする地区長、地区長の管理を行う部長 ・本部： 海外事業、仕入、商品開発、運営企画、管理、人事など ・関連会社： 衛生管理を行う「おいしい環境づくり（株）」 【研修内容】 作業トレーニング： 3カ月 専門の施設においてトレーナーがつきっきりでマニュアルを使いながら、 衛生作業、包丁の握り方から始まり、すしの製造（にぎり、巻き作業はロボットが行います）、 魚の仕込みなど店舗で必要な技術の習得します。 店舗運営トレーニング： 6～9カ月 トレーナーが店長に必要な「業績管理」、「状態管理」、「労務管理」を身につけるための実習を通じて学びます。 Off-JT チェーンストア経営原則、店舗の数字、魚の知識、労務管理知識、ビジネスセンスを磨く、 コミュニケーション、対人影響に関する演習など様々な分野の学習をしていただきます。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 08:00～22:00 |
| 月収 | 29.1万円～50万円 |
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【総合職】創業60年以上の老舗寿司店／未経験歓迎／年間休日110日／月8～10日休み／賞与年2回
【総合職】創業60年以上の老舗寿司店／未経験歓迎／年間休日110日／月8～10日休み／賞与年2回
| 職種 | 店長・店舗管理・運営 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ●入社後は、おすしの作り方と店長としてお店を運営する方法を専属のトレーナーから学びます。 約1年後に「持ち帰りすし店」の店長として、デビューをしていただきます。 知識と技術は入社後に習得していただけますので、ご安心ください。 ●店長を経験した後は、本人の希望・適性・会社の状況に応じてジョブローテーションを行っています。 （最短実績：入社後5年目） ・店舗： 売上の高い店舗の店長、店長のいない数店舗をマネジメントするSI、数店舗をマネジメントする地区長、地区長の管理を行う部長 ・本部： 海外事業、仕入、商品開発、運営企画、管理、人事など ・関連会社： 衛生管理を行う「おいしい環境づくり（株）」 【研修内容】 作業トレーニング： 3カ月 専門の施設においてトレーナーがつきっきりでマニュアルを使いながら、 衛生作業、包丁の握り方から始まり、すしの製造（にぎり、巻き作業はロボットが行います）、 魚の仕込みなど店舗で必要な技術の習得します。 店舗運営トレーニング： 6～9カ月 トレーナーが店長に必要な「業績管理」、「状態管理」、「労務管理」を身につけるための実習を通じて学びます。 Off-JT チェーンストア経営原則、店舗の数字、魚の知識、労務管理知識、ビジネスセンスを磨く、 コミュニケーション、対人影響に関する演習など様々な分野の学習をしていただきます。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 08:00～22:00 |
| 月収 | 29.1万円～50万円 |
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【総合職】創業60年以上の老舗寿司店／未経験歓迎／年間休日110日／月8～10日休み／賞与年2回
【総合職】創業60年以上の老舗寿司店／未経験歓迎／年間休日110日／月8～10日休み／賞与年2回
| 職種 | 店長・店舗管理・運営 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ●入社後は、おすしの作り方と店長としてお店を運営する方法を専属のトレーナーから学びます。 約1年後に「持ち帰りすし店」の店長として、デビューをしていただきます。 知識と技術は入社後に習得していただけますので、ご安心ください。 ●店長を経験した後は、本人の希望・適性・会社の状況に応じてジョブローテーションを行っています。 （最短実績：入社後5年目） ・店舗： 売上の高い店舗の店長、店長のいない数店舗をマネジメントするSI、数店舗をマネジメントする地区長、地区長の管理を行う部長 ・本部： 海外事業、仕入、商品開発、運営企画、管理、人事など ・関連会社： 衛生管理を行う「おいしい環境づくり（株）」 【研修内容】 作業トレーニング： 3カ月 専門の施設においてトレーナーがつきっきりでマニュアルを使いながら、 衛生作業、包丁の握り方から始まり、すしの製造（にぎり、巻き作業はロボットが行います）、 魚の仕込みなど店舗で必要な技術の習得します。 店舗運営トレーニング： 6～9カ月 トレーナーが店長に必要な「業績管理」、「状態管理」、「労務管理」を身につけるための実習を通じて学びます。 Off-JT チェーンストア経営原則、店舗の数字、魚の知識、労務管理知識、ビジネスセンスを磨く、 コミュニケーション、対人影響に関する演習など様々な分野の学習をしていただきます。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 08:00～22:00 |
| 月収 | 29.1万円～50万円 |
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【総合職】創業60年以上の老舗寿司店／未経験歓迎／年間休日110日／月8～10日休み／賞与年2回
【総合職】創業60年以上の老舗寿司店／未経験歓迎／年間休日110日／月8～10日休み／賞与年2回
| 職種 | 店長・店舗管理・運営 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ●入社後は、おすしの作り方と店長としてお店を運営する方法を専属のトレーナーから学びます。 約1年後に「持ち帰りすし店」の店長として、デビューをしていただきます。 知識と技術は入社後に習得していただけますので、ご安心ください。 ●店長を経験した後は、本人の希望・適性・会社の状況に応じてジョブローテーションを行っています。 （最短実績：入社後5年目） ・店舗： 売上の高い店舗の店長、店長のいない数店舗をマネジメントするSI、数店舗をマネジメントする地区長、地区長の管理を行う部長 ・本部： 海外事業、仕入、商品開発、運営企画、管理、人事など ・関連会社： 衛生管理を行う「おいしい環境づくり（株）」 【研修内容】 作業トレーニング： 3カ月 専門の施設においてトレーナーがつきっきりでマニュアルを使いながら、 衛生作業、包丁の握り方から始まり、すしの製造（にぎり、巻き作業はロボットが行います）、 魚の仕込みなど店舗で必要な技術の習得します。 店舗運営トレーニング： 6～9カ月 トレーナーが店長に必要な「業績管理」、「状態管理」、「労務管理」を身につけるための実習を通じて学びます。 Off-JT チェーンストア経営原則、店舗の数字、魚の知識、労務管理知識、ビジネスセンスを磨く、 コミュニケーション、対人影響に関する演習など様々な分野の学習をしていただきます。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 08:00～22:00 |
| 月収 | 29.1万円～50万円 |
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【総合職】創業60年以上の老舗寿司店／未経験歓迎／年間休日110日／月8～10日休み／賞与年2回
【総合職】創業60年以上の老舗寿司店／未経験歓迎／年間休日110日／月8～10日休み／賞与年2回
| 職種 | 店長・店舗管理・運営 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ●入社後は、おすしの作り方と店長としてお店を運営する方法を専属のトレーナーから学びます。 約1年後に「持ち帰りすし店」の店長として、デビューをしていただきます。 知識と技術は入社後に習得していただけますので、ご安心ください。 ●店長を経験した後は、本人の希望・適性・会社の状況に応じてジョブローテーションを行っています。 （最短実績：入社後5年目） ・店舗： 売上の高い店舗の店長、店長のいない数店舗をマネジメントするSI、数店舗をマネジメントする地区長、地区長の管理を行う部長 ・本部： 海外事業、仕入、商品開発、運営企画、管理、人事など ・関連会社： 衛生管理を行う「おいしい環境づくり（株）」 【研修内容】 作業トレーニング： 3カ月 専門の施設においてトレーナーがつきっきりでマニュアルを使いながら、 衛生作業、包丁の握り方から始まり、すしの製造（にぎり、巻き作業はロボットが行います）、 魚の仕込みなど店舗で必要な技術の習得します。 店舗運営トレーニング： 6～9カ月 トレーナーが店長に必要な「業績管理」、「状態管理」、「労務管理」を身につけるための実習を通じて学びます。 Off-JT チェーンストア経営原則、店舗の数字、魚の知識、労務管理知識、ビジネスセンスを磨く、 コミュニケーション、対人影響に関する演習など様々な分野の学習をしていただきます。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務時間 | 08:00～22:00 |
| 月収 | 29.1万円～50万円 |
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