【【HG_名古屋】人材育成コンサルティング営業(既存メイン)】★Saas型Techサービスもローンチ★研修からTech開発まで幅広く事業展開するHRプラットフォーマーです★
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【【HG_名古屋】人材育成コンサルティング営業(既存メイン)】★Saas型Techサービスもローンチ★研修からTech開発まで幅広く事業展開するHRプラットフォーマーです★
| 職種 | ルートセールス・渉外・外商 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ◆ミッション 経営者や人事責任者などのお客様から、人の育成や定着などのお悩みを聞き、 解決策として、研修や評価制度づくりを長期的にご支援します。 ◆具体的には 最も重要な役割は、お客様への徹底したヒアリングです。 店長が育たないと言っていても、原因が育成ではなく評価制度であることもよくあります。 どこまでしっかりヒアリングできるかが一番のおもしろさであり難しさなので、 ロープレを重ね、あらゆる先輩のやり方を吸収しながら、自分なりの型を見出していきます。 また、当たり前のことですが、わたしたちは事前準備も大切にしています。 営業経験はまだ足りなくても、基本となるようなことに愚直に取り組める方を歓迎いたします。 ◆クオリティの高いサービスを提供するために マクドナルドのハンバーガー大学やユニクロ大学の教育責任者を歴任してきた 創業者の有本の経験より開発された「グローイング・サイクル」。 この考え方をもとにして、あらゆるサービスを展開しています。 クオリティの高いサービスを提供するために、営業以外に、評価制度の構築を行うコンサルタントや、 研修講師、より受講者と近い立場で成長支援をする講座アシスタントなど あらゆる角度でより高い質のサービスが提供できるような体制を取っています。 ◆提案するサービス例 ・サブスク型研修サービス ・自社講師によるインハウストレーニング ・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド） ・人事評価制度の構築コンサルティング ・教育制度の構築支援 ・従業員満足度調査 ・業務改善のコンサルティング ◆営業の特徴 商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考え、当社では一人の営業担当が、 お客様の課題に合わせてすべてのサービスを提案するスタイルを取っています。 自社の講師やコンサルタントとも協力しながら、ベストな提案を模索していきます。 ◆この仕事のやりがい お客様の声を聞きながら、今ないサービスを新たに作り出すこともしばしば。 経営者や人事担当者と二人三脚で、人財に関する課題解決を手伝う仕事ですので、やりがいも十分です。 実際に離職率を大きく引き下げた事例や、アーリーステージから支援を続けて 上場にまで至ったお客様もいらっしゃり、企業と人の成長を間近で感じられる仕事です。 |
| 都道府県 | 愛知県 |
| 市区町村以降 | 名古屋市中区 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 月収 | 41.6万円～45.8万円 |
| 勤務日 | ■休日：2022年度 年間128日（土曜・日曜・祝日） ※その他 会社規定のカレンダーによる ■有給休暇：入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能） |
| 勤務時間備考 | ※有給休暇の1時間単位取得が可能 ■残業：有 30h以上の残業、および22時以降の就業を原則禁止するなど施策を強化しています。 |
| 求める人材 | 【必須】 ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) または ・法人向け無形商材の営業経験 【歓迎】 ・その他無形商材の営業経験（保険、ネット広告、アプリ、システムなど） ・大手企業、飲食/サービス/小売業界向けの営業経験 ・経営層向けの営業経験 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災 ■慶弔手当（結婚/出産/弔事） ■選択制確定拠出型年金 ■研修制度：入社時研修、グローイング・アカデミー受講制度、定期面談、課題図書費用補助制度（任意活用）など |
| 応募方法 | 応募フォームよりお気軽にお問い合わせください！ ※本求人は日本キャリアグループ株式会社の求人です。 応募は株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン様への直接応募ではございませんので、予めご了承ください。 |
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