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【PMOコンサルタント（ポテンシャル）】大企業、上場企業に対してのITコンサルティング、ITソリューション導入支援などを担当

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【PMOコンサルタント（ポテンシャル）】大企業、上場企業に対してのITコンサルティング、ITソリューション導入支援などを担当

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職種 システムコンサルタント
勤務形態 正社員
仕事内容 ■業務概要
プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務

■業務詳細
・お客様先のプロジェクト成功に必要な各種マネジメント支援
・PMBOKベースでプロジェクトの可視化
・プロジェクトマネジャーの意志決定を支援/参謀役
・アカウントマネジメント業務

【働く環境】
ご参画いただくプロジェクトは、正社員コンサルとフリーランスコンサルの組合せのハイブリッド体制での支援が多いです。

当社はプロフェッショナルなフリーランスコンサルやITエンジニアと案件をマッチングする
「HighPerformer」というプラットフォームを運営しております。
主に大手企業に対してIT戦略、システム開発PJTにおける一通りのマネジメント支援、管理支援(PMO)等、
顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。

※代表的な案件については以下を参照ください。
https://www.high-performer.jp/pmo/projects/

【採用背景】
「何故正社員のPMO採用を加速させているか」
INTLOOPが国内最大級のPMO人材を抱えているにもかかわらず、何故正社員PMOコンサルを採用しているかというと、
昨今のプロジェクト成功の為に必要な要素として、≪リソースマネジメント≫が重要となっています。
世間一般のPMOは、体制図で不足している箇所を見つけると指摘をするまでしか支援できませんが、
INTLOOPのPMO社員は、指摘ではなく体制図の穴（コンサル/SE/PG等）を埋めるための
フリーランス人材提案を武器に支援が可能と他社と明確な差別化ができ、
本当の意味での”プロジェクト成功請負人”となれる点から正社員のPMOコンサルを増加させています。
都道府県 千葉県
市区町村以降 プロジェクトに準ずる
勤務時間 10:00～19:00
月収 37.5万円～66.6万円
勤務日 完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇
勤務時間備考 ・裁量労働制(10:00～19:00を基本とし、プロジェクト先の勤務時間に準じる)
求める人材 【必須】
・コンサルティングファーム（※1）もしくはSIerでの経験者（※2）または情報システム部門出身者（※3）

※1）コンサルファーム出身者の条件詳細
〇20代
　・コンサルファームにてITコンサル経験もしくはPMO経験がある方（2年以上）
〇30代／40代
　・コンサルファームにてPM/PL/TL経験もしくはPMO経験がある方（30代：3年以上／40代：5年以上）

※2）SIer出身者の条件詳細
〇20代
　・SIerにてPG/SE経験もしくはPMO経験がある方（2年以上）
〇30代／40代
　・SIerにてPM/PL/TL経験もしくはPMO経験がある方（30代：3年以上／40代：5年以上）

※3）情報システム部門出身者の条件詳細
〇20代
　・大手事業会社のシステム子会社 or 情報システム部門にてPM or PMO経験がある方（2年以上）
〇30代／40代
　・大手事業会社のシステム子会社 or 情報システム部門にてPM or PMO経験がある方（30代：3年以上／40代：5年以上）

尚、はじめからPMOコンサルタントとしての役割を担うのは、顧客の要望が高く、苦労される場合があります。
まずは開発側のPMOとしてプロジェクトに携わり、PMOとしてのパフォーマンスを磨くことで経験を積み、PMOコンサルタントになることができます。
待遇・福利厚生 【福利厚生】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
・部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Club 等）
・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）

【研修制度】
・知灯り：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能)
・BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、社員受講可)
・入社後研修(未経験者)：約1ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講後、プロジェクトへアサイン(対象者や研修内容/期間は未経験の度合いにより判断)
・メンター制度：社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言
・よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス
応募方法 応募フォームよりお気軽にお問い合わせください！
※本求人は日本キャリアグループ株式会社の求人です。
応募はINTLOOP株式会社様への直接応募ではございませんので、予めご了承ください。

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