【【HG_東京】既存メインの法人営業ー人材育成コンサルティングに挑戦しませんか※第二新卒歓迎】★Saas型Techサービスもローンチ★研修からTech開発まで幅広く事業展開するHRプラットフォーマーで
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【【HG_東京】既存メインの法人営業ー人材育成コンサルティングに挑戦しませんか※第二新卒歓迎】★Saas型Techサービスもローンチ★研修からTech開発まで幅広く事業展開するHRプラットフォーマーで
| 職種 | フィールドセールス（法人向け） |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 人財育成のコンサルティング会社にて既存顧客への深耕営業、課題解決提案を中心とした営業活動をお任せいたします。 ??ミッション 経営者や人事責任者などのお客様から、人の育成や定着などのお悩みを聞き 課題解決の提案として、研修や評価制度づくりを中心に長期的にご支援します。 ■具体的には 最も重要な役割は、お客様への徹底したヒアリングによる課題発見です。 ”店長が育たない”と言っていても、原因が育成ではなく評価制度であることもよくあります。 どこまでしっかりヒアリングできるかが一番のおもしろさであり難しさなので、 ロープレを重ね、あらゆる先輩のやり方を吸収しながら、自分なりの型を見出していきます。 また、当たり前のことですが、私たちは事前準備も大切にしています。 営業経験はまだ足りなくても、基本に対して愚直に取り組める方を歓迎いたします。 クオリティの高いサービスを提供するために、マクドナルドのハンバーガー大学やユニクロ大学の教育責任者を 歴任してきた、創業者の有本の経験より開発された「グローイング・サイクル」。 この考え方をもとにして、あらゆるサービスを展開しています。 クオリティの高いサービスを提供するために、 営業の他、評価制度の構築を行うコンサルタントや、研修講師より受講者と近い立場で成長支援をする 講座アシスタントなどあらゆる角度でより高い質のサービスが提供できるような体制を取っています。 ＼提案するサービス例／ ・サブスク型研修サービス ・インハウストレーニング ・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド） ・人事評価制度の構築コンサルティング ・教育制度の構築支援 ・従業員満足度調査 ・業務改善のコンサルティング ■営業の特徴 商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考えているため 当社では一人の営業担当が、お客様の課題に合わせて全てのサービスを提案するスタイルを取っています。 自社の別チームのメンバーも協力しながら、ベストな提案を模索していきます。 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 市区町村以降 | 新宿区 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 月収 | 37.5万円～45.8万円 |
| 勤務日 | ■休日：2021年度 年間128日（土曜・日曜・祝日） ※その他 会社規定のカレンダーによる ■有給休暇：入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能） |
| 勤務時間備考 | ■就業時間：9：00～18：00（所定労働時間8時間 休憩60分 ※有給休暇の1時間単位取得が可能 ■残業：有 30h以上の残業、および22時以降の就業を原則禁止するなど施策を強化しています。 |
| 求める人材 | 【必須】 ・営業経験（業界・年数は不問） 経営者や部長クラスと折衝するため、法人または個人営業の経験3年前後を目安にしています。 ＼活躍している社員像の例／ ・主体性をもって顧客の課題解決に真摯に向き合い、行動できる方 ・社内外問わず気持ちの良いコミュニケーションを取れる方 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災 ■慶弔手当（結婚/出産/弔事） ■選択制確定拠出型年金 ■研修制度：入社時研修、グローイング・アカデミー受講制度、定期面談、課題図書費用補助制度（任意活用）など |
| 応募方法 | 応募フォームよりお気軽にお問い合わせください！ ※本求人は日本キャリアグループ株式会社の求人です。 応募は株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン様への直接応募ではございませんので、予めご了承ください。 |
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