【ブランド品・雑貨等の店舗開発準備/店舗開発スタッフ】あなたの視点で未来の店舗を創り出す!フルリモートの店舗開発業務
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【ブランド品・雑貨等の店舗開発準備/店舗開発スタッフ】あなたの視点で未来の店舗を創り出す!フルリモートの店舗開発業務
職種 | 店舗・FC開発 |
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勤務形態 | 正社員 |
仕事内容 | \早期キャリアアップを目指している方、見逃し厳禁です/ 若い力で店舗開発をリードする! あなたのセンスとスキルで、新しい店舗を一緒に創りましょう! リユースショップの新店の物件探し~新店プロデュース、 新事業(不動産仲介など)の立ち上げ準備のお仕事です! ※20?30代の男性活躍中 【平均年齢】 部長36歳 課長34歳 主任31歳 一般社員30歳 見習い社員27歳 早期キャリアアップが可能です! 【お仕事内容】 エコリングの基盤である 買取店舗の新店舗OPENを支えるお仕事をお任せします! テナント候補探し→マーケティング→新店OPEN という流れでエコリングの新店を年間40店舗以上プロデュースしていきます。 大切にしていることは『つなぐ』開発! 立地や物件だけでなく、お客様の居心地の良さや そこで働く社員の働きやすさを考え新店舗をプロデュースします。 上司との距離も近くルールや業務フローも 柔軟に一緒に創っていけます! 是非あなたの力を貸して下さい。 【具体的な業務】 ・候補テナント情報収集 ・マーケティング関連 ・不動産会社、施工会社との折衝 ・契約内容の確認、チェック、交渉 ・店舗図面、施工の確認、チェック ・店舗デザイン など 【入社してからのフロー】 入社6か月間はトレーニング期間として 上司指示での業務を行っていただき 入社1年目で上司のサポートを受けながら 既に出店している都道府県から 候補テナントの選定、不動産会社や施工会社との折衝にて OPENまで成長の度合いをみながらお任せしていきます。 ※最初の半年間は対面とオンライン両方の指導で 上司から業務を習得していきます。 数年後(※成長スピードによる) 全国の新規出店を徐々にお任せしたいと考えております。 また 第二フェーズとして これまで培った出店マーケティング/スコアリングを活かし 不動産仲介の営業活動を今後行うことも目標にしておりますので 是非あなたの力を貸して下さい! 【この仕事のやりがい】 出店候補地の選定から オープンまでを1から経験できること。 そのためには幅広いスキルが必要となり、 不動産知識やマーケティング知識、 コミュニケーションスキル等学べる機会が多くあります。 覚えることも多く大変ではありますが、 成長したいと考えている方にはやりがいのある職種です |
都道府県 | 東京都 |
市区町村以降 | プロジェクトに準ずる |
勤務時間 | 09:30~18:30 |
月収 | 33.3万円~37.5万円 |
勤務日 | <年間休日117日> ■土日祝休み ※社内カレンダーにより土曜日出勤の月あり ■年末年始休暇 ■有給休暇(今期は取得率80%以上を目標にしています) ■慶弔休暇 ■検診休暇 ■特別休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■ボランティア休暇 ■時間単位有休制度 |
勤務時間備考 | 9:30?18:30 (実働8時間、休憩1時間) 【メリハリよく働けます】 月平均残業時間:10時間程度 土日祝休み (※土曜は社内カレンダーにより出勤の日もあり) ・GW ・お盆 ・年末年始 ・慶弔 ・特別 ・ボランティア ・有休積極消化中(15.4日/1人あたり) ・時間単位有休 ・産前産後 ・育児※男性も積極取得 ・介護 ・子の看護 ・生理 年間休日117日(2024年度) ※2023年度より毎年公休+3日増加計画チャレンジスタート |
求める人材 | 【必須要件】 ・店舗開発業務経験者(2年以上) ・基本的なPCスキル (Word、Excel、PowerPoint、メール) ・スケジュール管理能力 年間40~50店舗を出店するため同時に複数店舗の管理が必要 ・向上心、探求心をお持ちの方 ・首都圏or関西圏にお住いの方 ※今後のお願いする出張の為 【歓迎要件】 ・不動産業界での経験2年以上 仲介の経験がある方は尚可 |
待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当 ■保育手当(規程による) ■社内教育制度(エコリング大学) ■社外研修制度(外部研修等を会社負担で受講可能) ■資格取得補助制度 ■社内販売制度 ■時短勤務制度 ■インフルエンザ予防接種代補助 ■禁煙サポート制度 |
応募方法 | 応募フォームよりお気軽にお問い合わせください! ※本求人は日本キャリアグループ株式会社の求人です。 応募は株式会社エコリング様への直接応募ではございませんので、予めご了承ください。 |
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