【未経験者歓迎】上場SaaS企業の法務立ち上げメンバー【年間売上高120％成長】【週2リモート】
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【未経験者歓迎】上場SaaS企業の法務立ち上げメンバー【年間売上高120％成長】【週2リモート】
| 職種 | 法務・コンプライアンス |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 『労働力不足を解決し人と企業を豊かに』 をVisionに掲げ、高成長率を誇る複数のSaaSプロダクトや新規事業により 直近5年間の平均売上成長率120％、年間売上高約59億円を誇るグロース市場上場企業にて法務部門を立ち上げます。 今後の経営方針として既存プロダクトにおける新規サービス拡張・M＆Aや他社との協業による新規事業創出を強化していくうるるの管理部門において、 『どうすればビジネスを前に推し進めるか』をテーマとした法務部門の立ち上げが急務となっています。 弊社Visionやビジネスモデルに共感の上、 「支援者や伴走者に留まらず、いち“当事者”として事業推進に携わりたいというマインド」から、 企業法務の立ち上げや法務キャリア構築に挑戦したいという方を募集いたします。 ◆お任せしたいミッション 総務リスク管理課では「攻守の舵取りを担おう」をMissionに掲げ、 ・no interest no results -ゾクゾク ワクワク- ・目先よりも未来につながる仕事をしよう ・虫の目 鳥の目 魚の目 を行動指針と定め、日々経営や事業の加速を後押しするような取り組みに挑戦しています。 中でも大きな役割を担う法務領域については、専任担当者が不在の状態です。 本ポジションでは、課長と二人三脚となり、 企業法務の在り方やそれらを体現する仕組みの構築に挑戦いただきたいと考えています。 一部簡単な契約書レビュー以外は全て外部パートナーに依頼している現況ですが、 具体的には以下状態を目指して、プレイングリーダーとして法務機能立ち上げにご注力いただきます。 【長期Mission：将来的に実現したい状態】 ■以下法務業務の内製化 A:事業推進にあたる契約締結において、事業推進と相手方からの信頼・リスクヘッジを両立させた内容策定 B:新しく事業やサービスを創る際に、守らなければいけない法令やをそれら遵守するための方法を検討し、 法令遵守のうえでVision・ビジネスが実現できるサービス設計・利用規約策定 【短期Mission：1年後に実現したい状態】 ■法務相談の一次窓口役・事業相談役の実現 ・事業部門等から契約書関連やコンプラ対応関連の相談を受け、要点を整理したうえで、 顧問弁護士に相談のうえうるるとしての一次案を策定し、事業側と議論できている ・その |
| 都道府県 | 東京都 |
| 市区町村以降 | 中央区 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 月収 | 35.1万円～41.9万円 |
| 勤務日 | ・完全週休2日制（土日祝） ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2023年度 年間休実績130日 ・有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可） ・その他休日休暇 育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（試験的に有給化・子供のイベントや病気の時に使用可能。10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度） |
| 勤務時間備考 | ※別拠点への異動等の可能性はございません。 |
| 求める人材 | ・事業会社にて企業法務として契約関連業務のご経験（目安1~3年） ・「Yes/Noの法的見解を示す」ことに留まらず、事業パートナーとして、 「いかにビジネスを前に推し進めるか」を事業サイドと一緒になって考えたいというマインド ・「どうすればできるのか」という方向性を軸として、事業推進と法令遵守の両方を実現したいというマインド |
| 待遇・福利厚生 | ・昇給年2回（4月、10月） ・賞与年2回（6月、12月） ・各種社会保険完備 ・交通費支給（月額上限5万円） ・成長支援制度 ・社内公募型ジョブリクエスト制度 ・デュアル・ディスプレイ希望者貸与 ・ヤクルト製品1日1本無料 ・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 ・時差勤務制度 ・在宅勤務制度 ・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有 ・在宅勤務手当支給 |
| 応募方法 | 応募フォームよりお気軽にお問い合わせください！ ※本求人は日本キャリアグループ株式会社の求人です。 応募は株式会社うるる様への直接応募ではございませんので、予めご了承ください。 |
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