【人事・労務担当マネージャ】サイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」
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【人事・労務担当マネージャ】サイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」
| 職種 | 労務 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ■募集ポジション 当社は社員数を1.000名規模にすることを目指しており、 その規模感に対応すべく、労務関連システムの導入・運用、社員対応ルールの整備・啓蒙活動、 労働環境改善、より良い働く環境の実現などの重要な業務を担っていただきます。 システムを活用した勤怠管理・給与計算・入退社管理・休職等の適切で確実な遂行、 社内規定の作成・改定、様々な社員の労働問題への的確なファシリテーション推進、 労務的視点からの管理者への教育・啓蒙活動等、一般的な労務担当業務に加え、 社員が活き活きと働きながら、個々の成長を支援する職場環境をつくるために、 課題を抽出し改善施策等を実施するポジションです。 会社がこれまで以上に発展し進化するため、労務環境全般にかかわる業務をお任せします。 ★★あなたのお力添えを期待してお待ちしております！★★ ★★ご自身の労務キャリアを高いレベルに引き上げたい若手の方も遠慮なくご応募下さい！★★ ■職務内容 ・勤怠管理、及び給与計算・支払業務 ・各種規程の制定、修正、管理業務 ・入退社、休職等の各種社会保険手続き／公的提出物の提出 ・法改正対応／労働基準監督署対応／労務問題社員への対応マネジメント ・労働時間管理、社員ホットライン対応、労働環境の改善改革の提案・運営 ・ビジネス部門責任者との打合せ・調整業務 ・社内労務関連の啓蒙活動 ・社員アンケートの分析等による労働環境改善提案 ・社員の満足度・ロイヤリティの向上活動 【従事すべき業務の変更の範囲→会社の定める業務】 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 市区町村以降 | 品川区 |
| 勤務時間 | 09:30～18:00 |
| 月収 | 50万円～66.6万円 |
| 勤務日 | ・祝日 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 （3年まで自らを育むために休める） 留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等 |
| 勤務時間備考 | ※所定労働時間7時間30分、休憩60分 【就業場所の変更の範囲→東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先】 |
| 求める人材 | ■応募要件 【必須】 以下、いずれかの経験が3年以上ある方 ・労務関連ルーティン業務全般の実務経験 ・社員労働トラブルの対処実務経験 ・労務関連のシステム設定・運用実務の経験者 ・数名程度の部下マネジメント経験 ■求める人物像 【必須】 ・労務関連業務の知識を正確にお持ちの方 ・労務系のシステム（e-gov、勤怠システム、社会保険システム）に精通されている方 ・勤怠管理・給与計算・公的提出物等の定常的な業務を確実、正確に行える方 ・労務トラブルに適切に対処できる方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・細かな実務を進んで行える方 ・PCや各種システム使用スキル （エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート、メール、勤怠管理・財務管理システムなど） ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 |
| 待遇・福利厚生 | ・通勤交通費全額支給 ・みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働30時間を超えた場合） ・深夜勤務手当 ・資格取得支援制度 ・企業年金（確定拠出年金）制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額） ・定期健康診断 ・各種研修制度 ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など |
| 応募方法 | 応募フォームよりお気軽にお問い合わせください！ ※本求人は日本キャリアグループ株式会社の求人です。 応募は株式会社スカイウイル様への直接応募ではございませんので、予めご了承ください。 |
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