【採用マネージャー】中小企業のDXを 目指す組織の変革期・第二創業期をリードする 採用マネージャー
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【採用マネージャー】中小企業のDXを 目指す組織の変革期・第二創業期をリードする 採用マネージャー
職種 | 採用 |
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勤務形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【 仕事内容 】 中小企業のデジタル化を支援する相談窓口「Web幹事」「システム幹事」などの幹事シリーズを展開している ユーティルでは、DX化に課題を抱えている中小企業から毎月1500件以上のお問い合わせをいただいてお り、売上を順調に伸ばしてきました。 そして現在、第二創業期として組織が変革期にあります。 幹事シリーズ(既存事業)のよりハイグロースな体制構築に加え、新規事業もスタートし、圧倒的に人材が不 足しています。 当求人では、第二創業期として組織変革を担う採用責任者を募集します。SMBのDXという難易度の高い テーマを扱う以上、SMBに特化したスターチームが必要です。 ▼期待するMission▼ ユーティルの次なるフェーズにおいて「SMB DXのスターチーム」と言える人材の採用体制を構築する ▼解決して欲しい課題▼ これまでユーティルではダイレクトリクルーティングを中心としたメンバー採用が中心でした。 組織の変革期にあたり、下記の課題が顕在化しています。 ・組織を牽引するハイレイヤー・ミドルマネジメントの採用 ・DR以外の採用チャネルの確立・スピーディな人材獲得の体制づくり ・優秀な人材が入社したくなる、ブランド・世界観の構築 単純なオペレーションとしての採用体制ではなく、「なぜユーティルなのか」という戦略設計から実際に人材獲 得する実行体制の構築までをお願いしたいです。 【具体的な業務内容 】 ・採用戦略・チャネル戦略の構築 ・次のユーティルにフェーズに必要な人材の要件設計 ・エージェント・リファラルなどの採用チャネルの展開 ・ダイレクトリクルーティングにおける採用Opsの強化 ・採用広報の再設計・施策実施 ※上記は一例です。 ▼当ポジションの魅力▼ ・上場を目指す成長ベンチャーの企業成長を牽引する実感 ・拡大期で裁量大きく成果にコミットする挑戦ができる点 ・上場スタートアップの元役員やシリーズBベンチャーの元取締役など優秀な人材と共闘できる環境 ・日本の中小企業のDX化を通して日本の競争力向上に貢献できる点 ・SO(ストックオプション)の本格運用開始 ▼この仕事で得られるもの▼ ・組織変革フェーズにおける組織イシューの解決を裁量持ってリードできます ・上場ベンチャーのCHROなど、強力な支援体制のもと戦略設計・組織改革に着手できます |
都道府県 | 東京都 |
市区町村以降 | 新宿区 |
勤務時間 | 10:00~19:00 |
月収 | 54.1万円~75万円 |
勤務時間備考 | ※リモートワーク可 ※フルフレックス制度(標準労働時間:8時間) |
求める人材 | 【 必須要件/スキル 】 ・中途採用経験3年以上 ・ミドルハイレイヤー採用経験 ・採用戦略・採用チャネルの展開など上流からの採用実施経験 ・急成長フェーズ組織における採用経験 |
待遇・福利厚生 | - リモートワーク可 - フルフレックスタイム - 交通費全額支給 - お昼寝自由!(仮眠を取る場所があります) - 勉強会補助 - 書籍購入補助 |
応募方法 | 応募フォームよりお気軽にお問い合わせください! ※本求人は日本キャリアグループ株式会社の求人です。 応募は株式会社ユーティル様への直接応募ではございませんので、予めご了承ください。 |
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