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【リクルーティングアドバイザー（転職ドラフト）】転職の慣習を一新する独自サービス！他職種と共に事業づくりに取り組む環境で企業のエンジニア採用に伴奏いただきます◇年間休日120日以上◇リモート可

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職種	組織・人事コンサルタント
勤務形態	正社員
仕事内容	【募集背景】転職ドラフトでは、実力で評価される世界の実現をビジョンに掲げ、転職者と採用企業の双方に対して働きかけ、エンジニア転職市場の透明化を目指しています。昨今のIT人材の絶対数不足という市況の背景もあり、YoY193％成長を遂げているのですが、成長に対してプロダクト改善や営業企画、顧客の採用成功を目的とした利用企業へのコンサルティングセールスが足りてない状況です。そのため、サービス・プロダクト価値を高めていただける仲間を募集しています。なお、本ポジションは今後の営業責任者や事業責任者候補としてのキャリアパスを視野に入れています。【事業紹介】転職ドラフトは【選考の最後に年収を提示される】という転職業界の不透明さに初めてメスを入れた、ITエンジニア専門の競争入札型転職サービスです。 ◆プロダクトの特徴技術スキル・プロジェクト経験に対して採用企業が年収・ミッション付きで入札をしていき、自分のリアルな市場価値が分かります。採用プロセスの独自性を軸に、2016年のサービスローンチ以来、ユーザ数・参加企業数を順調に伸ばし、2022年では売上昨対比193%を実現しています。 ◆プロダクトの目指す世界転職ドラフトでは、実力が正当に評価される世界の実現をビジョンに掲げています。転職市場における情報は非対称で、不透明な部分がまだまだ多く、まずはその現状を変える必要がある。世の中にはどんな企業が、誰に対して、どんな評価をしているのか？いくら払っても良いと考えているのか？そういった情報を公開していくことで、世の中における実力と評価における適正値、いわゆる「エンジニアの市場価値」を詳らかにしていくことを目指しています。【業務内容】当社サービスをしている企業（採用担当者）の採用課題に伴走し、活動支援を通じた採用体験を向上させていくこと・既存プロダクトに捉われない新たな付加価値を提供することが主なミッションです。顧客の事業課題・採用課題をヒアリングしながら、ダイレクトリクルーティングやエージェントサービスなど独自のDBをもとに様々なソリューションを提案し、採用成功までを併走していただきます。将来的には、顧客の声を活かして他職種と協働したプロダクト改善やサービス企画などもお任せいたします。・既存企業のフロント担当として母集団形成に向
都道府県	東京都
市区町村以降	港区
勤務時間	10:00～19:00
月収	45.8万円～78.3万円
勤務日	・完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与）・産前産後休暇・ボランティア休暇（最大3日）・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能）・慶弔休暇・ならし保育休暇制度・GRATEFUL 10 YEARS休暇
勤務時間備考	・東京本社または自宅(リモート) ・10：00～19：00（実働8H）・勤務形態　・600万円～：通常時間管理（定時制10：00-19：00）　・650万円～：企画業務型裁量労働制(みなし労働時間9時間30分) ・含み残業時間　・600万円～：45時間　・650万円～：30時間・うち休憩時間60分・時間外労働あり
求める人材	【必須要件】・人材ビジネスにおいて企業（または求職者）との折衝経験3年以上・数値ベースでアクションプランを策定し、成果を出した経験【歓迎する経験・スキル】・人材紹介における両面（RA/CA）のご経験・商品設計や営業戦略設計に携わったご経験・エンジニア採用に携わったご経験 ※入社時におけるエンジニアリングの知識は問いません。【求める人物像】・当社ビジョン、プロダクトの目指す世界に共感する方・HR領域に興味のある方・主体的に学び、自らやり方を考え試行錯誤するのが好きな方
待遇・福利厚生	【待遇】・昇給年2回・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限5万円/月）・リモートワーク手当（5,000円/月）　※今後の状況次第で変わる可能性があります・見舞金・認可外保育施設等利用の際の補助金・内閣府ベビーシッター利用金補助・子育て社員交流会費補助【福利厚生】 ▼働き方・マイ定時（就業時間選択制度）・どこでもワーク（リモート勤務制度） ※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで） ▼リブシェア(譲渡制限付株式制度) ・全社員一律付与、入社時全員に付与・退職後も継続して譲渡制限(5年)付株式保有可能・会社の利益の一部を毎年一定の等級・役職以上の社員に還元 ▼懇親・ウェルカムランチ・部署懇親会補助 ▼表彰・Award（全社表彰制度）/ 部門内表彰制度 ▼教育制度・資格補助補足・Startup Program（入社時研修）・メンター制度・研修勉強会の運営サポート・セミナー参加補助・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助）・Schoo （従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入） ▼その他・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能
応募方法	応募フォームよりお気軽にお問い合わせください！ ※本求人は日本キャリアグループ株式会社の求人です。応募は株式会社リブセンス様への直接応募ではございませんので、予めご了承ください。

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