転職活動はいつから始たほうがいいの？求人が増えるタイミング
仕事辞めたいけど、転職活動っていつから・なにから始めたらいいの？
時期によって募集している求人は違うの？
そんな方に、転職活動のスケジュール感・求人が増えるタイミング等をご紹介します。是非転職活動の参考にしてください！
転職おすすめ時期
10月・11月
1～3月ほど求人が多いわけではありませんが、上半期の業績を踏まえて新たに下半期の採用計画を立てて動き出す企業や、上半期で採用しきれなかった分を継続して募集する企業もあります。募集の背景がさまざまなため、特定のスキルを求めるもの、幅広い職種を募集するものなど、求人のバリエーションは増える傾向にあります。一方で、毎年9月をピークに年末に向けて求職者が減っていく傾向があるため、ライバルは少ない時期と考えていいでしょう。
6月・12月
12月は冬期休暇やイベントが多いため、企業側の採用活動が停滞し選考が進みづらくなる傾向があります。求人が少なくなる、休み前で活動が停滞しがち。
メリット：4月入社の人と時期がずれて入社できるので、教育担当にも余裕があり仕事を覚えやすい、聞きやすい。たとえば企画・経理・管理などの職種では、6月頃に求人が多くなります。日本の場合、一般的に4月決算が多いため、決算期から株主総会が終わる6月頃までは忙しくなるためです。特に部長や課長などの管理職の場合は転職が難しいので、繁忙期が終わってから転職活動を開始するケースが一般的です。
4月、10月に向けて企業が活発になるため豊富な求人から選べる
3月・9月は求人が増える時期です。
会社で行っているプロジェクトの区切りもよく、人事異動も多い4月と10月から勤務開始が比較的多い時期です。
1月頃から転職活動を開始して3月末に退職、4月入社が理想的なスケジュールです。
他にもこの時期に転職をするメリットは、
・多くの企業がである4月入社に向けて、年度末退職者の欠員補充や新年度の事業計画に基づく採用が活発に。
・この時期に転職活動を始めると、たくさんの求人から自分に合った企業を選ぶことができる。
・年末のボーナスを受け取ってから退職することができて、4月入社は仕事の区切りもつけやすい
などが挙げられます。
但し、同じように転職を考えるライバルも多いため、必ずしも内定を獲得しやすいわけではないというデメリットもあります。
企業側の事情としては、
新卒採用がひと段落し、10月からの下半期に向けた中途採用が活性化する時期です。
また、9月末退職者の欠員補充も行われます。この時期は、夏のボーナスを受け取ってから退職できるのがメリットです。
また、夏の長期休暇を転職活動の準備などに使うことができる点も魅力です。
ただし1〜3月期と同様にライバルも少なくないことを理解しておきましょう。
業界や職種によって最適なタイミングは異なる
ボーナス受給後に転職をしたい場合、まずは現職の就業規則・賞与支払い規定を確認してから、退職意思を伝えるタイミングを決めましょう。転職活動はボーナス支給時期の2〜3カ月前から始めることをおすすめします。例えば、夏のボーナス支給時期が6月末～7月上旬を想定すると4月・5月頃から、冬のボーナス支給時期が12月中旬を想定すると9月・10月頃からが目安です。
実は穴場な転職時期！
4月
4月は年度の切り替わりなので、月初の業務に加え、社内移動、新卒採用の開始や受け入れ・教育など、社内での業務を中心に忙しくなる時期ですので、中途採用はやや落ちついています。
逆に大手企業の求人があまり多くないこともあり、転職ニーズを狙って活発に採用活動を行うベンチャー企業が狙い目です。
５月
5〜6月は上位役職など希少ポジションの求人が出る可能性も
5〜6月は、1～3月と比べると求人数は少ない傾向にあります。ただし新しい年度が始まり、事業・組織の方針が決定し採用予算も組めたところで、緊急度の高いポジションや新たに顕在化した上位役職など希少なポジションの求人が出ることもあります。また、ゴールデンウイークを転職活動の準備などに充てることができるのも、この時期に転職活動を行うメリットと言えるでしょう。
最後に・・・
転職活動を成功させるためには、時期を見極めて計画的に進めることが重要です。以下に、各時期のポイントをまとめます。
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10月・11月: 上半期の業績を踏まえた採用活動が始まり、求人のバリエーションが増えます。ライバルが少なくなるため、競争が緩和される時期です。
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6月・12月: 企業の忙しい時期を避けた転職がしやすく、教育担当の余裕があるため、入社後の環境が整っています。特に管理職は繁忙期後に動くことが一般的です。
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3月・9月: 求人が増える時期であり、多くの求人から選べるメリットがあります。ただし、競争も激しくなるため、準備をしっかりと行うことが必要です。
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4月・5月: ベンチャー企業の求人が狙い目で、上位役職の希少なポジションも出やすい時期です。ゴールデンウイークを利用した転職活動の準備も有効です。
◎自分に合ったタイミングを見つけよう
業界や職種によっても最適なタイミングは異なります。ボーナス受給後に転職を考える場合は、現職の就業規則や賞与支払い規定を確認し、2〜3カ月前から活動を始めることをおすすめします。例えば、夏のボーナス支給時期が6月末～7月上旬であれば4月・5月頃から、冬のボーナス支給時期が12月中旬であれば9月・10月頃から準備を始めましょう。
転職は人生の大きな転機です。自分のキャリアやライフスタイルに合ったタイミングを見極め、無理のない範囲で転職活動を進めることが成功の鍵となります。各時期の特徴を理解し、自分に最適な時期を選び、計画的に転職活動を進めてください。
今回はランキング形式で転職のタイミングについてご紹介しました。
転職を考えている方、転職活動中の方は参考にしてみてください♪
長々と書きましたが・・・あとはご自身が転職活動に集中できる時期を選ぶのが一番だと思います。
ご自身の納得のいく転職になるよう一緒に頑張りましょう！
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