高給与！未経験歓迎！上流工程に携われる【研究・開発・設計職】

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研究・開発・設計職

職種	エンジニア（電気・電子）
仕事内容	正社員（無期雇用派遣）として雇用させていただき、顧客企業の研究所や開発拠点で業務を行っていただきます。 顧客企業は大手・優良メーカーとなります。 【ハイバリューグループ】※研究開発 ①ソフトウエア開発技術職 運転支援、ロボット、IoT機器関連の制御領域、人工知能（AI)、解析・シミュレーション系のソフトウェア開発業務 ②電気・電子設計開発技術職 自動車（特にＥＶ，ＰＨＥＶ，ＦＣＶ）、半導体製造装置、ロボット、医療機器、燃料電池、IoT機器などの研究開発業務 ③機械設計開発技術 自動車、バイク、半導体製造装置、ロボット、医療機器、IoT機器、インフラなどの研究開発業務 【ワイドバリューグループ】※設計開発 ①ソフトウエア開発技術職 自動車やIoT機器などの制御系ソフトウェア、クラウドシステムやアプリケーションソフトウェアの設計製造業務 ②電気・電子設計開発技術職 各製品の心臓部となる電子回路基板の設計開発、電気自動車や自動機械などの強電分野の開発業務 ③機械設計開発技術 ３次元CADや解析ツールを使用した自動車、精密機器、家電メーカーなどの新商品の設計・開発業務
魅力	■好待遇と高給与： 給与水準は、他のアウトソーシング企業に比べて格段に高く、全国トップ2です。 しっかりした教育体制で理系のバックグラウンドを持つ高水準の技術が身に着いた社員を育て、 顧客単価が非常に高いことが理由です。万が一待機が発生したとしても給与が変わることはありません。 ■社内制度や仕事内容： エンジニアが所属するのは、セグメント化された３つの技術部門。今回は下記2つの募集になります。 お客様から上流工程（研究開発/設計）だけを任されているため、専攻と違う案件に配属される心配がありません。 エンジニアとして上流工程（研究開発/設計）の仕事に就きたい方の夢をかなえることが可能です。 ◇ハイバリューグループ：主に研究領域に対応。高報酬が約束された成果給型制度を持ち、業界最高水準の高年収を提供します。 ◇ワイドバリューグループ：主に新商品や新システムの開発に対応。業界最高水準の安定給与と勤務地限定制度を持ち、地域に根差した勤務が可能です。 ■雇用形態： 当社の雇用形態である「無期雇用派遣」のエンジニアは「正社員雇用」されているので、1つの派遣業務が終了しても雇用関係は継続します。 当社なら安心して働き続けることが可能です。
応募要件	【必須】 ①未経験者の場合 ・大卒（学士）・大学院（修士・博士）卒の方（理工学専攻） ・勤務地にこだわりが無い方（3大都市部がほとんどで、そのうち60％が関東地方） 【下記のような方をイメージしています】 ※学校で学ばれた専門知識を活かして、設計開発エンジニアを目指したい方 ※エンジニアの仕事をするはずだったのに、専攻と関係のない仕事をしている方 ※勤務地にこだわらず、お給料や仕事内容を重視する方 ※理工学系を専攻されて日本に語学留学中の学生の方 ②ご経験者の場合 ・大卒（学士）・大学院（修士・博士）卒の方（理工学専攻） ・勤務地にこだわりが無い方（3大都市部がほとんどで、そのうち60％が関東地方） ・日本企業での希望職種のご経験3年以上
必要な語学力	①未経験者：JLPT N1相当 ②ご経験者：JLPT N2相当
予定年収	【ハイバリューグループ】 948万2,000円／39歳（エキスパート） 677万2,000円／28歳 【ワイドバリューグループ】 368万円／21歳 382万円／23歳 410万円／25歳 560万円／35歳
賃金内訳	【ハイバリューグループ】 月給28万円以上＋手当＋残業代 ※上記は、未経験者の場合の最低支給額。 【ワイドバリューグループ】 学士：月給23万9,000円以上＋手当＋残業代 修士：月給25万2,000円以上＋手当＋残業代 博士：月給27万7,000円以上＋手当＋残業代 ※上記は、未経験者の場合の最低支給額。 ★未経験者の配属前研修期間 17万1,000円＋手当＋残業代 ※研修終了後上記に昇給
昇給有無	年1回（4月）/年2回（7・12月）
残業手当	全額支給
勤務地	全国 ★三大都市圏（関東、東海、近畿）の就業率が9割上。殆どが都市圏の勤務です。勤務地限定制度があり、3年勤務後は希望圏内の就業を約束できます。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
勤務時間	8:45～17:30 （所定時間：8時間） 休憩時間：45分 ※勤務時間は出向先により変動 ※残業実績は、平均17.9H/月
休日・休暇	・完全週休2日制（土日祝） ・ゴールデンウィーク休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇(入社時点で付与。４月～9月入社は10日付与。以降翌年3月までは、月割りで付与。) ・半日有給休暇 ・特別休暇（慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時等） ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ※年間休日 126日 ※年次有給休暇取得率 85.2％／前年度実績 ※顧客企業により変更になる場合があります
福利厚生	・雇用保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・労働者災害補償保険 ・総合福祉団体定期保険 ・エリアフリー手当 ・役職手当 ・業務資格手当 ・住宅手当 ・従業員持株会制度 ・資格取得援助制度 ・育児・介護休業制度 ・財形貯蓄制度 ・退職金制度 ・寮制度（未経験者研修時に適用。その他、適用ケースあり。） ・転居を伴う移動時は、各グループの規定に則した一時金支給制度あり ・メンタルヘルスケア 等