東証スタンダード上場！高額出張手当あり！離職者3年間ゼロの安定企業【電気設計】

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電気設計

職種	エンジニア（電気・電子）
仕事内容	【東証スタンダード上場、業界のリーディングカンパニーである当社にて電気設計業務をお任せいたします】 ■詳細： ・同社技術部の担当とお客様と詳細な仕様の打ち合わせ ・同社製品の電気設計 ・納品への立会い ◎海外出張による業務がございます。 ・エリア：北米エリア、ヨーロッパ、中国、韓国、インドネシア ・期間：1案件につき約1か月程度（最長3か月程度）／年間1～2回の出張 ・出張期間以外は奈良本社にて勤務。 ・出張による業務は5～20名程度のチームで行う。 ※出張手当あり（1日10,000円）
魅力	■同社の魅力： 同社製品は業界トップクラスの精度を誇り、顧客要求を確実に再現するため完全オーダーメイド方式を採用しています。そういった製品を設計するのは難しさもある反面、技術者として非常にやりがいのある仕事です。 ・東証スタンダード上場。近年は電気自動車のニーズの高まりを背景に、製品需要が急増しており、売上高は右肩上がりに伸びています。当社の塗工・化工技術は、リチウムイオン電池や半導体に用いられており、スマートフォンや電気自動車の製造には欠かせない製品となっています。数年前は、液晶に同社の技術が用いられていました。このように、同社は時代ごとに最先端のモノに塗工・化工技術の使用余地がないかを見つけて売り込んでいくのが戦略であり、それが功を奏し、非常に多くの受注をいただいている状況です。しかも、毎年きちんと昇給していきますので、将来的に安心です。実際、定年退職者以外の離職率は低く社員より非常に愛されている会社です。 ■『新卒3年後の若手が辞めない300社(東洋経済新報社2019年8月発表)』ランキングで1位獲得！ 当社の設計職は、お客様や社内の人間とさまざまな話をし、最先端のニーズを形にしていくのが仕事です。そのためコミュニケーション力やチャレンジ精神が重要になります。こうした環境を楽しみ、自ら進んで行動できる人であれば非常にやりがいのある職場だと思います。 また当社は離職率が低く、定年まで勤め上げる方が大半です。『新卒3年後の若手が辞めない300社ランキング(東洋経済新報社2019年8月発表)』では、新入社員の離職率が5年連続3年間0%ということが評価され、ランキング1位を獲得しました。社員が安心して長期間働き、成長し続けられるように、福利厚生や教育制度等の整備も積極的に行っています。
応募要件	＜必須＞ ①電気設計のご経験3年以上（PLCの使用経験あり） ※三菱・シーメンス等お客様の要求に併せ様々なソフトを使用します。 ②海外出張が可能な方 ※1案件につき約1か月程度（最長3か月程度）／年間1～2回の出張
必要な語学力	JLPT N2以上または同等程度の会話能力
予定年収	500～600万円
賃金内訳	＜月給＞ 240,000円～320,000円
昇給有無	あり/賞与実績5か月分
残業手当	実費支給
給与補足	・月給は残業なしの場合の支給額です。 ・年収は残業代を含む（住宅手当・家族手当は含んでいません）
勤務地	本社：奈良県北葛城郡 最寄駅：JR線／法隆寺駅 ※JR「法隆寺」駅と近鉄「結崎」駅から無料シャトルバスが出ています。 ※マイカー通勤・自転車通勤もOK。 ※大阪天王寺から電車で25分の立地です。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
勤務時間	8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分 残業：平均20～30ｈ
休日・休暇	週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～21日（入社半年経過後の付与） 年間休日：121日 夏季休暇、GW、年末年始休暇、慶弔休暇、積立休暇、多目的休暇 （ボランティア／出産／育児／介護等で使用可能） 社内カレンダーにより、土曜日出勤が年に数回あります。
福利厚生	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（ガソリン代も支給） 家族手当：11,500円（配偶者）3,100円（子） 住宅手当：11,500円（世帯主の場合） 寮社宅：特記事項なし 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：会社規定による ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT中心です。資格取得のために必要な学習費用、受験料、受験交通費は全額会社負担です。 「ヒラノアカデミー」という通信教育制度があり、ご用意している講座を全額会社負担で受講できます。