東証プライム上場の大企業！ 経験値が浅くても応募可【工場ユーティリティ保全】※募集終了

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工場ユーティリティ保全

職種	エンジニア（電気・電子）
仕事内容	【業務内容】 ・対象となる設備の簡単な操作と、あらかじめ決まった点検項目の確認を行います。 ・単純作業が基本ですが、その日の気温や天候に合わせた調整作業（水道設備の水圧調整など）も担います。 ・対象設備：　発電プラント、ボイラー、水処理装置、空調装置など、工場の稼働を支える大型動力設備 【具体的な業務内容】 ・設備の点検 ・発電制御用コンピュータでの運転状況・データの監視、操作 ・報告書の作成 ・各種外部業者への対応　など （専門的な修理に関しては外部業者に発注するため、未経験の方でも安心して始められます。） 【配属先】 〇工務部 動力グループ： ・動力グループには現在10名が在籍しており、3種類のチームがあります。 ・グループ在籍歴は7カ月～37年と満遍なく、若手からベテランまでバランスよく連携しています。 【働き方】 ・動力設備に触れる時間が長くとれる夕勤／夜勤を含めた交替勤務とな設備に関する知識や、操作・点検作業の流れについて学びます。 ・業務全体を習得して独り立ちができたら、日勤のみの「通常勤務」を基本として、「交替勤務」とのローテーションになります。 ・平均の残業時間は月20時間以下なので、無理なく、長く働けます。
魅力	・東証プライム上場の大企業で、福利厚生の厚い安定した会社で、長期に渡り安心して働いて頂けます。 ・宇都宮工場では、新しい設備への入替作業が進んでおり、最新設備に触れられます。一方で、宇都宮工場でしか見られないほど、昔から大切に使っている機械もあり、工場ユーティリティ設備のプロフェッショナルとしてのスキルを蓄積できます。 ・入社した社員からは、「おおらかで優しい社風」との評価が多く、わからないことも優しく教えてもらうことができる働きやすい職場です。
応募要件	【必須条件】 ・短大卒以上 ・　①または②のいずれかの条件を満たしている方 　　(ボイラー技士等、下記関連資格があれば歓迎) 　　　①工場でのユーティリティ設備の運転や保全業務に携わっていた方 　　　②工場での設備保全経験があり、ユーティリティ業務に携わりたい方 ・　交替勤務可能な方 【歓迎条件】 以下いずれかの資格をお持ちである方 ・　ボイラー技士 　　　　　　　　　　　・　ボイラー整備士 ・　危険物乙4　　　　　　　　　　　　　・　酸素欠乏危険作業主任者 ・　特定化学物質作業主任者　　　　　 　・　玉掛技能講習 ・　クレーン運転業務特別教育　　　　　 ・　低電圧取扱特別教育 以下の資格も活用できます ・　消防設備士　　　　　　　　　　　　　・　高圧ガス作業主任者 ・　冷凍機械主任者　　　　　　　　　　　・　水道技術管理者 ・　エネルギー管理士　　　　　　　　　　・　公害防止管理者（大気） ・　電気主任技術者 （業務に必要な資格は、入社後に取得していただけます。）
必要な語学力	日本語能力N1～2レベルまたは同等の会話能力
予定年収	想定年収　300～430万円
賃金内訳	・月給180，000～264，800円 　※年齢・経験を考慮の上、社内規定により決定します。 　※2023年4月1日時点の給与制度による ・社員の年収例 　　420万円（30歳／既婚、子供1人） 　　450万円（35歳／既婚、子供2人） 　※いずれも諸手当込み
昇給有無	年2回
残業手当	有り
勤務地	宇都宮工場：栃木県宇都宮市 ※転勤無し ※マイカー通勤可（社員の約8割が車通勤） ・受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所のみ喫煙可
勤務時間	【日勤のみの技術チーム】 ・　7:50～16:30（休憩45分／実働7時間55分） 【交替勤務の運転チーム】 ・　朝勤／7:45～16:00（休憩60分／実働7時間15分） ・　夕勤／15:45～0:00（休憩60分／実働7時間15分） ・　夜勤／23:45～8:00（休憩60分／実働7時間15分） ※シフト例：朝勤4日⇒休日1日⇒夕勤4日⇒休日1日⇒夜勤4日⇒休日2日 ・平均残業時間月20時間以下
休日・休暇	・　年間休日　：　120日（日勤のみ）／109日（交替勤務） ・　休日・休暇　：　シフト制　4組交替制で4勤1休、もしくは2休／月9日休み ・　慶弔休暇 ・　有給休暇　：　入社時点10日、次年度15日付与／平均取得日数13.6日 ・　産前・産後休暇 ・　育児休暇　：　男性の育休取得を奨励・取得者数増加中 ・　有給積立休暇 ・　その他休暇　：　ボランティア、ドナー、子ども看護、母性保護休暇　など
福利厚生	・　厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ・　食堂あり　　　　　　　　　　　　 ・　作業服貸与 ・　退職金制度（定年60歳）　　　　　 ・　貯蓄制度 ・　確定拠出年金制度　　　　　　　 　 ・　従業員持株会 ・　従業金福祉基金　　　　　　　　　 ・　福利厚生施設／サービス（リロクラブ） ・　クラブ活動 ・　持家支援制度 　　持家祝金：5万円、持家奨励金：31カ月間月額1万円（詳細規定あり） ・　研修・資格取得支援制度 　　共通研修：キャリアデザイン、階層別研修、OJT 　　選択型セミナー：経営幹部候補者研修、役割対応研修、グローバル対応研修、女性活躍　ほか 　　職群別研修：営業、技術・研究、専任事業所教育 　　自己啓発：通信教育、eラーニング ・　資格奨励金（最大20万円、会社指定の資格を取得した場合に支給） 　　（例）エネルギー管理士、電気主任技術者3種以上、ボイラー技士特級、公害防止管理者　水質・大気1・3種、機械保全技能士特級・1級、高圧ガス製造保安責任者　1種冷凍・甲種　など 　　※本職種で必要な資格は、当社で用意している専用テキストで勉強できます。 ・結婚祝い金：　初婚2万～7万円、再婚2万～3万円（勤務年数に応じて支給額が変わります。） ・リフレッシュプラン： 　勤続20年以上かつ45～54歳までの間に旅行をした場合：　海外旅行　実費支給（上限30万円）、国内旅行　実費支給（上限20万円）※日帰り旅行は不可 　勤続10年に到達した加入員が1年以内に旅行をした場合：　海外国内問わず：実費支給（上限10万円）※日帰り旅行は不可 ・　子供手当　：　子供お1人につき「1万7,700円支給」（上限なし） 　　★例：2人の場合3万5,400円支給！ ・　介護手当　：　要介護認定者及び障害をお持ちの方と同居している方はお1人につき「1万7,700円支給」 ・　通勤手当　：　社内規定に従い支給（上限5万円） ・　住宅手当　：　規定により家賃の55%（上限3万円） ・　家具家電付きワンルームに6,000円から住める独身寮や社宅もあり 　　（社内規定に準じる） ・　残業手当 ・　交替手当